LA SITUACION

Cada vez mas el conocimiento está ocupando un lugar preponderante en el desarrollo de las organizaciones. En las economías pasados el valor de las empresas estaba asignado a los activos tangibles que tuvieran. En los mercados que estamos inmersos en esta nueva era el valor de las compañías esta directamente relacionado a los activos intangibles que poseen donde el conocimiento cumple un rol estelar.

La creación de conocimiento es lo que mantiene viva la organización y le permite, además de aumentar su valor en el mercado, ser única y diferente de la competencia..

LA NECESIDAD

Crear conocimiento nuevo en estos hiper-veloces mercados no es una cuestión de moda, es una cuestión de necesidad para sobrevivir.

El conocimiento está presente en todos los eslabones de la organización y es lo que hace fracasar o triunfar a la misma. La alta carga de conocimientos que tienen los procesos de las compañías hace necesaria la creación de conocimientos nuevos para no quedarse estancado en el presente y en el conocimiento existente.

LA OPORTUNIDAD

En el seminario taller para la creación de conocimientos se ofrece a los asistentes decenas de técnicas y métodos para generar conocimiento nuevo y fundamentalmente ponerlos en acción inmediatamente.

Es ideal para desarrollarlo en grupos e incrementar los resultados AHORA !!!.

Si estamos en la economía del conocimiento este seminario es la mejor inversión que puede realizar.

BENEFICIOS

Como consecuencia de este programa los asistentes obtendrán:

+ Pasar rápidamente de la teoría a la práctica.
+ Métodos para crear conocimiento nuevo de una manera vivencial.
+ Multiplicar las fuentes de conocimiento que posee su compañía.
+ Potenciar los conocimientos existentes de la organización.
+ Integrar departamentos y sectores de la empresa.
+ Análisis de los procesos que utiliza en la actualidad para generar conocimiento.
+ Herramientas para distribuir el conocimiento nuevo en todos los niveles de la compañía.

EL PROGRAMA

Este programa es flexible para adaptarse a las necesidades que presente cada organización además de contar con talleres vivénciales y técnicas activas para poner el conocimiento en acción.

La carga horaria es flexible y se adapta de acuerdo a la interacción que se dé con los asistentes.

La modalidad de impartición de éste seminario es "in company" o "abierto" para un conjunto heterogéneo de asistentes que encontrarán en este programa:

- Teoría
- Ejercicios de comprensión teórica
- Ejercicios prácticos individuales
- Ejercicios prácticos grupales
- Casos de estudio
- Casos prácticos
- Simulación de proyectos KM

CONTENIDO

Módulo 1: Creación de conocimientos a través de metáforas.

Módulo 2: Creación de conocimientos a través de las historias

Módulo 3: Creación de conocimientos a través del modelaje

Módulo 4: Creación de conocimientos a través de las comunidades  de practica

Módulo 5: Creación de conocimientos a través de los  procedimientos

Módulo 6: Creación de conocimientos a través de la red

Módulo 7 :Creación de conocimientos a través de los  encuentros casuales

Módulo 8: Creación de conocimientos a través de la asimilación

Módulo 9: Creación de conocimientos a través la  experiencia

Módulo 10: Creación de conocimientos a través de la rotación de personal

Módulo 11: Creación de conocimientos a través de la imposición

Módulo 12: Creación de conocimientos a través del benchmarking

Módulo 13: Creación de conocimientos a través de la imitación

Módulo 14: Creación de conocimientos a través de la casualidad